6.1. Персонал

В году в конгрессе приняли участие 80 студентов и аспирантов, представивших 29 университетов из 17 стран. Затем состоялась панельная сессия с президентом Дарси Спади, в ходе которой он рассказал о своем профессиональном пути и ответил на вопросы участников конгресса. Основным мероприятием конгресса стали технические сессии: По Губкинскому университету были организованы экскурсии: Пустовалова и лабораторию геохимии углеводородов. Благодаря -тренингу, который провела компания , студенты узнали о том, как лучше составить резюме, и как подготовиться к самому сложному этапу при поиске работы — собеседованию. В ходе конгресса параллельно прошли две игры: На международном и региональном круглых столах представители 17 университетов обсудили уже установившиеся пути взаимодействия, а также предложили новые перспективные идеи для дальнейшего развития сотрудничества. Завершающим мероприятием конгресса стала Ярмарка карьерных возможностей, на которой участники конгресса и студенты Губкинского университета смогли напрямую пообщаться с уже состоявшимися специалистами, представившими восемь направлений работ в нефтегазовой отрасли: На церемонии закрытия конгресса победителей технических сессий, интеллектуальной и экономических игр наградили начальник управления международных связей РГУ нефти и газа НИУ имени И.

Транснефть

Главный актив Компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу. Повышение эффективности труда — один из ключевых приоритетов Компании На Основная причина увеличения численности Компании — приобретение новых активов и ввод персонала из сторонних подрядных сервисных организаций в штат Обществ Группы.

Разработка морских месторождений нефти и газа . Бизнес-планирование оказаться полезной для научных сотрудников и специалистов нефтегазовой отрасли. .. Издание служит инструментом передачи такого опыта персоналу, Монография освещает научно обоснованные подходы к подбору.

Как правило, работодатели готовы платить по долларов за одну рабочую смену. Разумеется, размер ставки зависит от специальности и квалификации. Такая высокая даже для среднестатистического европейца оплата труда обусловлена высокими социальными стандартами и уровнем жизни в Норвегии, а также тяжелыми условиями труда на нефтедобывающих платформах: Требования к кандидатам Трудоустроиться на нефтяную вышку можно и без рабочей квалификации, однако наибольшие шансы получить желанную работу имеют профессиональные электрики, механики и сварщики со стажем.

Причем желательно иметь опыт работы с западной техникой и оборудованием. Высококвалифицированному инженеру с дипломом советского вуза или вуза стран СНГ придется подтвердить свою квалификацию, сдав профильный экзамен на норвежском или английском языке специальной комиссии. Шансы на трудоустройства действительно высоки, если в резюме соискателя присутствуют следующие пункты: О состоянии здоровья Кроме чисто профессиональных, коммуникативных и языковых требований, строгий норвежский работодатель не преминет уточнить информацию о состоянии здоровья потенциального наемного работника.

На такую работу не принимают людей с нарушениями зрения, слуха и различными хроническими заболеваниями. В частности, обращают внимание на болезни сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, нервной системы. Существуют и ограничения по возрасту. Так, на нефтяные платформы принимаются мужчины в возрасте до 55 лет и женщины в возрасте до 50 лет. Также обязательным условием является отсутствие судимости и зависимости от наркотиков и алкоголя.

Профессиональные стандарты Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции статья Главный актив Компании — ее сотрудники. Поэтому Компания создает необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас.

Диаграмма бизнес-рисков, разработанная компанией «Эрнст энд Янг». 7 К ним относятся нефтегазовая отрасль, розничная торговля, ТЭК и .. в порядок контроля за морским бурением и его регулирования, хотя не исключено, что . на подрядчиков, персонал, общие центры обслуживания и аутсорсинг.

Дата публикации: Все это вызвало небывалый ажиотаж и конкурентную борьбу за талантливых специалистов. Многие работодатели пытались переманить востребованных сотрудников из крупных инжиниринговых компаний, что приводило к завышенным запросам по заработной плате у кандидатов. Например, компании допускали, чтобы соискатель, претендующий на компенсацию в тыс. Предложений было много, и специалисты имели возможность выбирать - за успешного кандидата боролись сразу три-четыре проекта.

Естественно, компаниям приходилось выдвигать интересные зарплатные предложения, чтобы привлечь нужных специалистов. Примерно такая же конъюнктура на рынке труда в нефтегазовой отрасли наблюдалась в гг. Ни один из перечисленных мегапроектов не стал брать молодых выпускников - предпочтение отдавалось специалистам с практическим опытом. В этой связи программа обучения в российских университетах, на мой взгляд, должна стать более адаптивной к нуждам нефтегазовой отрасли - необходимо понять, что именно бизнес хотел бы получить от новоиспеченных специалистов, и учитывать это при составлении программы обучения.

Возможно, компаниям стоит уделять больше внимания развитию корпоративных университетов и специально готовить персонал под будущие проекты. Впрочем, сегодня мы отмечаем приостановку набора персонала на масштабные проекты, которые активно развивались в г. В первую очередь, речь идет о Штокмановском проекте. Для рынка труда в отрасли это на самом деле позитивный фактор. Ситуация понемногу стабилизировалась - из-за отсутствия массового подбора происходит уравновешивание компенсаций.

Энергораспределение и управление энергопотреблением

Мы проводим исследования, чтобы понимать профили кандидатов, их зарплатные ожидания. Например, мы в курсе что мотивирует профессионалов данного направления по ссылке. Кроме того, мы подготовили для вас обзор рынка труда и зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов по ссылке.

Институт управления бизнес-процессами и экономики. Кафедра . Нефтегазовая отрасль является важнейшим сегментом экономики многих стран, кроме того она роль внутренней сети – интранета, поскольку персонал, внутренняя . Главный центр российской нефтяной промышленности – Западная.

Строительно-монтажные работы Адрес: предоставляет универсальные решения при строительстве буровых установок, полупогружных установок, морских и береговых модулей, платформ и других морских кораблей и сооружений. Строительство, сервисные услуги Адрес: Алматы Род деятельности: Поставка полного спектра средств индивидуальной и коллективной защиты, консалтинг в области ОТ и ТБ, разработка и внедрение корпоративных стандартов в области ОТ и ТБ, обучение Отрасль: Поставка, консалтинг Адрес: Алматы, ул.

Нефтегазовые кадровые агентства

Сформирован портфель заказов на будущий год. Необходимо привлекать на предприятие производителей комплектующих для судов, чтобы не закупать их за рубежом. Росатом реализует проект строительства ледоколов нового поколения — проект

Профессиональный, высококвалифицированный персонал, труда по предприятиям основных бизнес-блоков и в целом по Компании. 60 Учебных центров с полигонами / участками практического тренинга, «Быть нефтяником хочу»: Путеводитель по профессиям нефтегазовой отрасли - Кб.

Первую пятёрку в рейтинге 50 крупнейших частных компаний страны составили предприятия горно-металлургического комплекса Фото: Две новости. При отсутствии данных использована оценка . Использование данных рейтинга другими СМИ допускается лишь при условии рерайта и двух активных ссылок - на сайт . Копипаст дословная перепечатка запрещается.

ГМК Первый руководитель: Виктор Тиль Численность персонала: Конечные рынки сбыта: Бахтияр Крыкпышев Численность персонала: золото, произведенное компанией, реализуется Национальному банку РК.

Стартовала акселерационная программа «Формула НЕФТЕГАЗ»

Желтый фон диаграммы: Преобразование рисков и возможностей в результаты Обзор 10 основных рисков и возможностей для компаний нефтегазовой отрасли 13 4. Ухудшение финансовых условий деятельности компаний Этот риск второй год подряд занимает четвертую по значению позицию на диаграмме бизнес-рисков в нефтегазовой отрасли. Другой опрошенный нами специалист выразил схожее мнение: Преобразование рисков и возможностей в результаты Обзор 10 основных рисков и возможностей для компаний нефтегазовой отрасли Данные тенденции вынуждают МНК конкурировать с сервисными компаниями.

Подразделение промышленных покрытий Jotun - ведущий поставщик покрытий для защиты объектов нефтегазовой отрасли, инфраструктуры.

Будущее нефтегазовой отрасли — в руках молодёжи Проект предполагает серию встреч студентов ТИУ с эффективными управленцами, успешными бизнесменами и политиками, известными учеными — потенциальными работодателями выпускников университета. Задача площадки — обсудить актуальные вопросы экономического и общественного развития, кадрового потенциала. Помимо дискуссионного и медийного содержания, проект включает и образовательное направление.

Несмотря на разруху, нашлись средства на осуществление геологоразведочных работ. И результат не заставил себя ждать. В году была создана Тюменская комплексная экспедиция, а уже в году недра Сибири дали первый газовый фонтан. Он известил мир о том, что Западная Сибирь — это кладовая полезных ископаемых. В 60— е годы прошлого века названия нефтяных и газовых месторождений не сходили с газетных полос.

"Массовый подбор персонала" Петрова Наталья